2023 年，竞业禁止协议在美国成为越来越大的新闻，2024 年仍将继续。许多州和美国联邦政府（包括 FTC 和 NLRB）都对这种古老的做法持敌视态度。
竞业禁止协议限制离职员工进入竞争公司。协议的覆盖范围差别很大。有些协议对竞争公司的定义非常宽泛，有些协议则列出了具体的公司名单。有些协议的期限很短，有些协议的期限可以很长或无限期。有的协议规定了竞争公司的具体职位，有的协议则非常宽泛，可以防止顶尖科学家在竞争公司担任扫地或接待员。甚至地域也各不相同--有的仅限于当地，有的则是全国性或全球性的。
长期以来，公司一直使用竞业禁止协议作为保护商业机密的间接方式。如果员工不能为竞争对手工作，他们就不会轻易泄露商业机密。
随着非竞争协议受到攻击，并在加利福尼亚州、明尼苏达州、北达科他州和俄克拉荷马州被禁止，公司被迫依靠州和联邦商业秘密法规（如 UTSA 和 DTSA）来保护其宝贵的机密信息。
2024 年，竞业禁止将继续受到侵蚀，或者至少雇主将被迫大幅缩小竞业禁止的范围和期限。
这对我们商业秘密界来说是件好事！
