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又一起针对非竞争条款的诉讼，这次来自佐治亚州。 AmSpec 公司起诉了四名前雇员，指控他们到竞争公司 Camin 工作后违反了雇佣协议。 有趣的是，AmSpec 公司并未指控 Camin 公司接收或使用机密信息。
法院认为，就业协议的措辞过于宽泛，会妨碍在竞争公司担任任何职务（被告认为甚至会妨碍担任秘书或看门人）。佐治亚州限制性盟约法》规定，竞业禁止条款可以执行，但 "只要这些限制在时间、地理区域和禁止活动的范围方面是合理的"。
就业协议中的书面条款不合理，因此无法执行。
如果 AmSpec 公司有充分的证据/合同/依据，那么对商业秘密盗用的投诉会很有意思。
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资料来源
https://scholar.google.com.my/scholar_case?case=4016182781230288339&q=Amspec,+LLC+v.+Calhoun&hl=en&as_sdt=2006&as_vis=1[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
