[vc_row][vc_column][us_image image=”377″ link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-bottom%22%3A%222rem%22%7D%7D”][vc_column_text]This recent case is interesting, not because a departing employee took thousands of files with him to his new employer, but rather how he was discovered!
罗杰-泰尔曾在雅培营养部（安素饮料制造商）担任科学家六年，后离职加入 Better Nutritionals 公司 (BN)。 在接受新工作并从雅培辞职之前，他将数千份雅培电脑文件复制到 USB 驱动器上。
五年后，BN 公司因故解雇了 Tyre，并在 Tyre 的办公室发现了两个 USB 驱动器。 BN 通知雅培，U 盘里有雅培的信息，而且泰尔现在担任其他营养产品公司的顾问。
雅培起诉泰尔（而非 BN）违反合同，并违反了 DTSA 和 ITSA（伊利诺伊州商业秘密法）。 泰尔确实签署了一份雇佣协议，其中包括保密条款和归还雅培财产的条款。
这起诉讼是在 2023 年 5 月提起的，所以我们得看看 Abbott 和 Tyre 先生的进展如何...
教训和观察：
阿博特很幸运，在泰尔离开五年后才得知挪用公款一事！
虽然 BN 公司将 USB 驱动器的情况告知 Abbott 是光荣的行为，但商业秘密所有者不应依赖新雇主报告任何被盗资产。 最好的办法是制定健全的安全和离职程序，以降低丢失宝贵商业秘密的风险。
阅读文件：
https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/legaldocs/egpbyxlobvq/abbott-trade-secrets-2023-05-30.pdf[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
