ああ、香水の企業秘密の甘い香り......世界中のどの企業も、それを知っていようといまいと（あるいは嗅ぎつけようといまいと）企業秘密を持っている。
レブロンは、ブリトニー・スピアーズ（ブリトニーは不正行為で訴えられていないが）との大規模で有益な契約に関して、企業秘密の窃盗と契約違反／非勧誘違反で、競合する美容会社と4人の元レブロン社員をマンハッタン連邦裁判所に訴えたばかりだ。
従業員たちはレブロンを離れ、競合のギブバック・ビューティに入社し、ブリトニー・スピアーズとの関係を持ち込んだ。ブリトニーは20年間のパートナーシップ契約（2004年から2024年まで）を終え、レブロンとの関係を更新する代わりに新会社と契約した。
レブロンは、新しい契約は非常に迅速に締結され、4人の元従業員からの内部情報によってのみ可能であったと指摘した。さらに、元従業員の1人はレブロン社を退職する前に250以上の文書にアクセスし、その中にはブリトニー・スピアーズとの関係についての独占情報も含まれていた。
営業秘密訴訟を追っているとしよう。その場合、上級幹部が会社を辞めて競合他社に入社し、その途中で多くの機密ファイルにアクセスしたとき、「ベイビー・ワン・モア・タイム」と思うかもしれない。また、競合他社が営業秘密へのアクセスによって通常よりもはるかに早く製品を開発した場合、「またやってしまった」と思うかもしれない。このような「有害」な要素はすべて、連邦裁判所に持ち込まれる可能性がある。
まだ訴訟が始まったばかりなので、予断を許さない。レブロンとしては、しっかりとした雇用契約を結び、企業秘密をしっかりと管理していることを祈りたい。
