競業避止義務は2023年に米国でますます大きなニュースとなり、2024年も続く。多くの州や連邦政府（FTCやNLRBを含む）は、この古くからの慣習に対して敵対的な見解を示している。
競業避止義務契約は、退職する労働者が競合する会社に行くことを制限するものである。契約の範囲は多岐にわたる。競合企業を非常に広く定義しているものもあれば、特定の企業リストを定めているものもある。期間が短いものもあれば、非常に長いものや無期限のものもある。また、競合企業での特定の役割を定義しているものもあれば、トップレベルの科学者が競合企業で床掃除や受付係になることを阻止できるような広範なものもある。地域もさまざまで、地域限定のものもあれば、全国的、世界的なものもある。
企業は長い間、営業秘密を保護する間接的な方法として競業避止義務を用いてきた。従業員が競合他社で働くことができなければ、営業秘密を簡単に開示することはできない。
競業避止義務がカリフォルニア州、ミネソタ州、ノースダコタ州、オクラホマ州で禁止されるようになり、企業は貴重な機密情報を保護するために、UTSAやDTSAといった州および連邦の企業秘密保護法に頼らざるを得なくなっている。
2024年のノン・コンペティション（競業避止義務）は引き続き損なわれるか、少なくとも雇用主はその範囲と期間を大幅に狭めることを余儀なくされるだろう。
これは企業秘密の世界に携わる者にとっては良いことだ！
