[vc_row][vc_column][us_image image=”377″ link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-bottom%22%3A%222rem%22%7D%7D”][vc_column_text]This recent case is interesting, not because a departing employee took thousands of files with him to his new employer, but rather how he was discovered!
ロジャー・タイアはアボット社のニュートリション部門（エンシュア飲料のメーカー）で6年間科学者を務め、ベター・ニュートリションズ社（BN社）に転職した。 彼は新しい仕事を引き受け、アボット社を退職する前に、何千ものアボット社のコンピュータ・ファイルをUSBドライブにコピーした。
5年後、BN社はTyreを解雇し、Tyreのオフィスで2つのUSBメモリーを発見した。 BN社はアボット社に、USBメモリーにアボット社の情報が含まれていたこと、そしてタイアが現在、他の栄養製品会社のコンサルタントとして働いていることを通知した。
アボット社はタイア社（BN社ではない）を契約違反、DTSAおよびITSA（イリノイ州営業秘密法）違反で訴えた。 タイアは、秘密保持条項とアボット社の財産の返還を含む雇用契約に署名した。
この訴訟は2023年5月に起こされたばかりなので、アボットとタイア氏がどうなるか...。
教訓と考察
タイアが去った5年後に横領の事実を知ったアボットは幸運だった！
BN社はUSBメモリについてアボット社に報告するという立派な行動を取ったが、営業秘密の所有者は、盗まれた資産の報告を新しい雇用主に頼るべきではない。 貴重な営業秘密を失うリスクを減らすために、強固なセキュリティーと退社手続きを持つ方が良い。
提出書類を読む
https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/legaldocs/egpbyxlobvq/abbott-trade-secrets-2023-05-30.pdf[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
